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第一百二十五章 说服g胖（第2页）

可是这家伙又说有惊喜，咋办？

算了，看看吧？实在不行就跑。

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“解决了？”李简薇在沙发上伸了个懒腰，披着一条粉红色的浴巾，浴巾的长度刚刚好掩住上身，露出一半小腿。

“解决了，现在该解决你了。”说完李锦就扑了上去。

一个小时之后，李简薇翻过身来朝着李锦问道：“接下来干嘛？回去？”

“回去。”李锦吐出了一口气，事后的悠闲带给他极大的放松。

“不去高卢一趟？”

“高卢啊？你是说育碧和暴雪吧。这两个虽然很诱人，但暴雪可不是什么上市公司，财务不透明。不过从维旺迪还在死死捏着暴雪来看，想必营收不会差，现在我们去了效果也不一定大。不如等上市之后再去，否则现在就是维旺迪同意，我们也给不出足够的价码。”

“那动视呢？”

“急什么动视就在加州，能跑掉？到时候让维拉尔去搞就行了，我就不去了。”

李简薇听完李锦的话，提醒道：“都来老镁了，不去一趟北美分部？”

李锦思索了一会，随后摇了摇头。

“算了，现在外界对咱们的一举一动可是过度分析的要死。要是被他们天天盯着，我也头疼，即便他们分析不出来一个一二三，但总归像苍蝇一样令人恶心。”

两天后，李锦自已一个人返回苏城，李简薇则是脱离曙光未来已经有半个多月，再不回去曙光未来都要乱套了。尤其是手底下一堆吞金兽的存在，李锦拿出的这点钱已经花出去一大半了。即便这样花钱的速度还在不断的增长。

最直观的就是员工的工资，因为从事的是高科技行业，需求的大多都是顶级的工程师，这笔工资支出是一笔极其可怕的天文数字。尤其是公司的规模还在不断扩大，目前仅仅曙光未来的员工都已经超过6000名。并且还在以一个极高的速度增长着。

而智汇科技在这方面上比起曙光未来还可怕，尤其是去年新一批的应届生进入到智汇科技后，智汇科技的员工数量再一次迎来暴涨。今年春季招聘后极有可能让员工的数量突破一万人以上。

李锦回到智汇科技后，一切事务被原立华安排的十分妥当。公司的改组也在有条不紊的进行中，多个部门已经实现了独立化的运营。有些部门实在是因为职能交叉严重，业务融合严重，在利益分配上需要李锦定夺。

就比如说在hao123的归属上，智叟搜索觉着这是他们业务部门的，但智家觉着整个公司就这么一家导航网站，那肯定是我们的，毕竟我们才是业务大头。最后在原立华的拍板下，让两个部门对hao123再次优化，谁优化的好就归属谁。

这就导致了两个部门莫名其妙的卷了起来，虽然李锦不提倡加班，但李锦却十分希望自已的下属们卷起来。

在李锦看来加班和卷完全就是两个概念，加班是以数量取胜，卷则是依靠质量取胜。一个公司在卷的文化中只会越来越强，当然这个前提条件是必须让人吃饱。食不饱，力不足，才美不外现。给的多，员工自然对自已的要求就高。

“马上就要过年了，年终奖要给足，整个公司的效益都不错，就按照6个月的工资进行发放吧。”

李锦在听完原立华刚刚的汇报之后，提出了要发年终奖的事情。

“6个月也行，反正现在公司也不缺钱，给多点钱员工也有干劲。”

在李简薇制作的这套激励方案下，原立华第一次见到工作效率能够达到这样高的员工，这是第一次让原立华感觉到了有钱能使鬼推磨这事情。就拿自已来说，本来打死不愿意接受智汇科技副总的职务，但奈何李锦给的太多。

况且原立华也是对比一圈发现，在国内哪家企业中都不能再找到几个像李锦这样的老板。要权给权，要钱给钱，干事创业的环境是真的国内一流。