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第四章 换一种态度换一种心情（第4页）

老木匠的故事为我们提出了一个问题：我们到底在为谁工作?在很多人的眼里，工作只是雇佣关系，是在为别人赚钱。对自己，除了赚钱谋生之外，似乎就没有更多的意义和价值。

他们总是这样认为，我只是在为老板工作。公司不是我的，无论公司以后如何发展都与我无关；我只做老板吩咐我做的事情。他们总是“做一天和尚，念一天的经。”至于念的好坏与自己无关，有这样消极的思想的员工是不会有好的成就的。

如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，那么责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。

小王和小李是同一家公司的员工，每次下班时间一到，小李就第一个冲出公司。而小王总是会仔细做完所有工作后才离开公司。

有一天，两个人在一起吃饭，小李对小王说：“你知道吗?你让我们感到不安和恐惧。”

“为什么呢?”小王不解地问。

“你会让老板认为我们不够勤奋努力。”小李停了一下又说道：“其实，我们不过是在为别人工作，而且，我们已经完成了份内的事情。”

小王听后说：“我们是在为老板工作，但我们也是在为自己工作啊!”

试问自己：我在为谁工作?回答是：我在为自己工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时困难的事情能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，交流能训练我们的品性。工作就是为了自己，不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。工作不仅能使你积累宝贵的经验，熟练掌握技术，而且还能为你的提升和创业打下基础。从这个角度来说，工作就是在为自己。

王丽是一家化妆品生产公司的经理助理，婚后，她去上海旅游度蜜月，偶然间，在化妆品专柜前，她发现一个顾客在自己公司生产的化妆品展台前看来看去，但却无人上前给这位顾客进行介绍。于是她主动走上前去，从该品牌的性能、价格、适用人群、成分、用法等，给顾客一一做了详细的介绍，弄得这位顾客和卖场工作人员都感到有些不可思议，直到她掏出自己的名片他们才明白了事情的真相。这位顾客被王丽的敬业精神打动，说：“任何一个公司都需要你这样的员工!”后来，王丽不仅获得了公司的表彰，得到了升职加薪，更在顾客中赢得了美誉，只要是由她出面谈的生意都会得到顾客的褒奖和信任。

只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能快乐地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬。

从现在开始，你必须认识到——工作不仅仅为养家糊口，它不仅仅是你用来养家糊口的工具，它应该是你投入更多的精力和热情且融入了你自身梦想的一项事业!

可以说，人的一生有大半的时间都耗费在工作上了，不管你愿不愿意，每天的工作都是我们必须面对的。但是，有一个富含哲理的问题，我们必须弄明白——“你在为谁工作”?

9．工作是人生价值的体现

生活在这个世界上，你会选择什么样的工作，或者说你对待工作的态度是什么样子的?从本质上来说，这些问题并不是你所得到的报酬问题，更重要的是，它是一个关于人生价值体现的问题。

美国商界名人约翰·洛克菲勒曾对工作做过这样的注解：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读得来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示……”

的确，工作使我们觉得自己是能干的、有用的、被社会重视的。工作是决定我们社会地位的主要因素之一。人们通常从一个人的职业来判断他的社会地位。因此，失业不仅使我们感到迷惘，而且感到自己被社会抛弃。

工作的目的并不仅仅是为了经济因素，否则众多老板、富豪早就可以养尊处优，收山养老了，何苦在世界各地飞来飞去，忙碌不已?主要的原因就是，工作能够体现自身更大的价值。每一天都力争使自己做得更多，做得更好。

随着市场经济的不断发展，竞争日趋激烈，很多公司为了适应市场的变化，加快了工作节奏，也渐渐失去了生活本身应有的幸福与舒适。因此，要在这样快节奏的工作中找寻生活固有的快乐，就需要你在工作与生活之间认真地权衡、把握，改变对工作的观念。因为，工作毕竟是为了自己能够更好地生活。

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛曾经提出了人们基本的七个需求：

第一，基本的生存需求。人生在世，离不开吃和穿，以抵御饥饿和寒冷；

第二，安全的需求。包括了有起码的蔽体之所，生命健康能得到起码的保障，受到保护免于人身遭受威胁；

第三，隶属与爱的需求。人是社会性的动物，需要通过社会活动与他人分享兴趣、爱好，需要被人接纳、爱护、关注、鼓励及支持；

第四，自尊需求。人需要维护自己的尊严，而尊严往往需要通过附加在其身上的道德、名誉、地位、财富等被别人认可；

第五，知的需求。人需要了解自己，了解他人，了解世界万物；

第六，美的需求。指对美好事物的欣赏，并从中产生精神上的愉悦；

第七，自我实现的需求。充分发挥自身潜能，个人所有需求或理想全部实现。这是人的所有需求中最高层次的，也是最终极的需求。

的确，也正如心理学家亚伯拉罕·马斯洛所说的，工作的意义是为了满足各种各样的需求，所以，在这里，你应该清楚自己工作是为了什么。

在这个职业社会里，任何的目标和理想都必须通过工作来实现，你的价值就在你工作的过程中得到体现。只有把工作做好了，得到了老板和别人的承认，你才能获得物质和精神上的回报，拥有理想的社会地位，并最终实现你的人生目标。从这个意义上来说，工作是我们要用生命去做的事。

工作是我们的生活不可或缺的一部分，因此，我们应当以明确的观念去对待它。如果你只是将自己的工作当做是混一碗饭吃的一件差事，当做一种谋生的手段；那么，你就不会以正确的心态去重视它，喜欢它，进而热爱它。但如果你能够在自己的心灵深处将它看作是深化、拓宽你自身阅历的一种途径，一种使你的生存价值能够充分体现的方式和方法的话；那么，你肯定会从心底里重视它，喜欢它，热爱它，从工作本身中寻找到许多的乐趣和快乐。因为这样的工作给你带来的，已经远远超出了工作本身的内涵。也就是说，工作已经不仅仅是工作，它成了你的一种生存方式和生活方式，是对你生活的一种英明选择。它就会成为生活的一部分，为你构筑起丰富而有意义的人生。

10．定位自己，把自己当主人

定位自己，主要是指要确定好自己与你所在单位的关系，或者说是确定好自己在你所在单位的“角色”。比如说，你作为公司的一名员工，你与公司的关系是什么?是“老板”与“打工者”的关系，还是“合作者”之间的关系?是“剥削者”与“被剥削者”的关系，还是“共赢”或“平等的互惠互利”的关系等等。这些都是影响一个员工心态极为重要的因素。

怎样才是正确定位自己呢?很简单，那就是把自己当作单位的一员，当作单位的主人，这就是我们经常说的“主人翁精神”。比如你在公司工作，公司好比一个家庭，你就是家庭中的一员；你来公司，是为自己工作，而不是给老板打工。你和老板是平等的合作伙伴，而不是雇佣和被雇佣关系；你和公司，你和老板的利益是一致的，是一种互惠互利的“双赢”的关系，公司发展我发展，公司兴衰我兴衰，而不是剥削和被剥削的关系。

公司给你月薪年薪，让你养家糊口，给你一个发展的平台，你就要义无反顾地为公司工作，与公司共享发展成果。

李珍是一位在公司工作五年的职员，一年前被提拔为总务主任。可最初的她只是一个小小的“打杂”办事员。她对公司有着特别的感情，把公司当作自己的“家”。来得最早，下班最晚，公司繁忙时，她总是主动加班，从不计较加班费；她还为公司精打细算讲节约，谁浪费水电和纸张，她总是要批评人家几句；她自知没上过大学，知识浅薄，于是自学了财务管理大学课程，拿到了大学文凭和会计证书；一年前，公司总务主任离任时，老板要公开选拔一位能力高强的接任者，几番角逐，她战胜了众多的大学生、研究生，成为老板最后“一锤定音”的人选。

李珍的成功和快乐，源自她的“正确定位自己”，把自己当成老板，当成公司的主人，因此，她充满着激情和成就感。

你是一位员工，请问你为谁工作?这应该说是“定位自己”的最通俗的说法吧。