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第559章 故意挑起矛盾（第1页）

有了谭书记在常委会上的表态，我就有底气了。

下午，我向周书记汇报：“既然常委会研究了开发区的工作，开一次会议传达吧？”

周林想了想，说道：“常委会的指标当然要传达，但经费使用还是要严格把握。

我们要为人民用好每一分钱啊。”

“那是应该的，要防止两个极端。

既不能大手大脚。

但也不能卡得太紧啊。”

他说：“你们几个人先讨论个意见吧。”

我说：“行。”

汇报到此结束。

这是周书记制约下属最厉害的一招：

他不亲自到会，让我组织大家讨论。

符合他的意愿，他就通过，不符合他的意愿，他就否定。

为什么要用这一招呢？

如果他参加会议，虽然他有最后拍板权，但一般要遵守【少数服从多数】这条原则吧？次次否定大多数人的意见，他得罪的人太多。

先让我组织讨论，最后让我去汇报。

这不是开会，不存在【少数服从多数】这个原则。

只存在【下级服从上级】。

一对一，他不同意，我也没有现场支持者，就只能以他的意见为准了。

他没有直接得罪其他人。

久而久之，权就永远掌握在他一个人手里。

难怪每次开主任会议，他都不参加，总是说你们讨论吧。

他当的是太上皇。

厉害，厉害啊。

他有一定之规，我也有对策。

明天开会，我就要给每个副主任直接放权。

周林同意，我就为副主任们争取了权力。

周林不同意，那就让每个副主任都对他产生直接反感。

你玩这一套，对付前任胡主任，弄得他不如一个财务科长。

对我也玩这一套，我就要以子之矛，攻子之盾。

我就要收服人心，团结他们共同来反对你。

那就试试，我也是经过师父调教过的，不是白痴。

……

次日上午，我按周书记的指示，召开正副主任会议。

我说：“今天的会议有三个议题。

一是传达常委办公会议精神，二是讨论产业方向，三是讨论经费使用。